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Facebookは時間の無駄以上のものだ
ジェイソンとトリシアが2009年にリクルーターのトレーニングを始めた頃、学生たちは採用活動でFacebookを最大限に活用する方法についてよくアドバイスを求めてきました。彼らのアドバイスは、Facebookを削除することでした。時間の無駄で、何の価値も生み出さないからです。電話で話して契約をまとめましょう。
そして2013年、FacebookはGraph Searchをリリースしました。これは驚くべきものでした！
URLを操作して、まさに求めている候補者を特定できるだけでなく、驚くほど具体的な検索も可能でした。例えば、次のような人物を特定することも可能です。
Facebook に勤務するソフトウェア エンジニア。男性、25 歳から 31 歳、独身、キリスト教徒、サンフランシスコ在住、スペイン語が堪能。
本当に。信じられないほどでした。あの紹介で莫大な利益を上げました。
そして2019年初頭、ザッカーバーグ氏が議会で証言する中、Facebookは個人情報が多すぎると判断し、ユーザーのプライバシー保護を優先することにしました。（変更後も、ジェイソン氏はいくつかの対策を講じ、それはしばらくの間は効果を発揮しました。）
多くの場合、Facebookは以前とは全く異なる形で、再び役立つ存在へと戻ってきました。2022年初頭には、毎日20億人がFacebookにログインしていました。
Facebookは、採用担当者の皆様に役立つ方法をいくつかご紹介します。
まずは、Facebookの採用グループに参加することです。トリシアがおすすめする3つのグループをご紹介します。
グループといえば、リクルーターなら、候補者やクライアントが集まるグループに参加するべきです。グループに参加し、価値ある情報をたくさん提供しましょう。自社サービスの売り込みはやめましょう。業界や、顧客が直面している課題について学びましょう。スパムメールはやめましょう。そうすれば、メンバーを見つけることができます。
さらに良いのは、自分でグループを立ち上げること。ライブ配信をして、アドバイスをしましょう。最初は誰も注目してくれないかもしれませんが、時間をかけて毎日投稿しましょう。今すぐコミュニティを作成すれば、後で報われるはずです。
Facebook広告は非常に安価で、ターゲティングすると費用は高くなりますが、特定の場所にいて、特定の関心を持つ人々にリーチすることが可能です。ニュースフィードに広告を掲載し、候補者にアプローチしましょう。私たちはこの方法で多くの広告掲載実績があります。この業界では、おそらく最も効果的な広告掲載方法でしょう。
While there are still ways to source on Facebook, think bigger.. With Facebook, Twitter, or any other social media it’s important to remember your influence is largely a measure of your impact on others. If you’re social and helpful, you’ll be a recruiter people want to hire.