トピックサンプル
魅力的なリズムの構築
最近は、一度じゃ済まされない。しかも、良いものでなきゃいけないし…
採用メッセージは混乱を招きやすく、スパムのように受け取られてしまうことがよくあります。候補者の関心を引くには、複数の媒体を駆使した複数のコンタクトポイントがなければ、採用のチャンスを掴むことはできません。私たちは単にメッセージを提供するだけでなく、採用（またはBD）のための独自のマルチポイントケイデンスを構築できる力も提供します。
学習成果:
- 優れたメッセージングを実現
- アウトリーチのための独自のマルチポイントケイデンス
- メッセージングがうまく機能しない理由がわかります！
ムーアパワーツール
このテーマについて何時間でも話せますね。テクノロジーに何を期待していますか？
他社の料金のほんの一部で、最新のテクノロジーを利用できるツールがあります。他社よりも優れた提案書を作成できるツール。FinanceやEntrepreneurといった雑誌に引用されるツール。さらには、将来的に候補者が無償で採用されるのを防ぐツールまであります。TriciaとJasonは、常に新しいテクノロジーやアプリを試し、最適なものを見つけています。採用に至ったツールはすべてお客様にご提供いたします。セッション終了前に、ご紹介したツールの多く（そしてそれ以上）をダウンロードできるリンクもお渡しします。
学習成果:
- 長さや視聴者のニーズによって多少異なります
- 作業効率化に役立つツール（通常は無料）への直接リンク
- 例：時間管理、ソーシャル管理、視聴者獲得など
ブールフリーソーシング
調達時間を80%短縮
トリシアとジェイソンは高度な検索テクニックを教えてくれます。しかし、ブール演算を知らなくても、お金をかけなくても、人材を見つけることは可能です。このトレーニングにはノートパソコンをご持参ください。インターネットを使って、高度なブール演算検索テクニックを何時間もかけて習得しなくても、今まで知らなかった候補者を見つけられることを証明します。しかも、彼ら自身もこれらのテクニックを実践しているので、専門家でさえこれらのショートカットを使っていることがお分かりいただけるでしょう。
何回セッションを受講すれば、候補者を見つけることができるでしょうか？
学習成果:
- テクノロジーに不安のある人のためのオンラインテクニック
- 視覚的に学習する人のための画像検索
- 企業ディレクトリ検索
- 無料オプション
基地へ帰還せよ！
リモートワーカーに家を出ることへの興味を持たせる
パンデミック以降、課題となっています。応募者の50%は、全体の20%未満のリモートワークの求人に応募しています。残りの50%に的を絞ってエンゲージメントを高めることができたとしても、まだ半分しか成果が出ていません。私たちは、対面での業務に興味がない従業員の半数を再びエンゲージメントさせるためのメッセージングとコミュニケーション手法を開発しました。
あなたは自信を深め、従業員の半数を活性化させるための具体的なメッセージングを身につけて退職するでしょう。全員を獲得できるわけではありませんが、候補者の選択肢は広がります。
おそらく、あなたは私たちが提供しているトレーニングとほぼ同じものを探していたのではないでしょうか。あなた自身とチームのために、もっと学ぶべきです。
学習成果:
- 対面での業務の「弊害」を再認識するためのコミュニケーションスキルを習得
- 事前に作成されたスクリプトとメッセージングで、業務をスムーズに進めることができます
- バーチャル求職者とのコミュニケーション方法を理解します
- このスキルを習得することで、このようなニーズを持つクライアントへの対応力が向上し、場合によっては、クライアントを説得して対応を中止させることも可能です
AIとU
知性がビジネスを破滅させるとき
ビジネスを効率化するためのAIやスマートプロセスは数多く存在します。しかし、人間と対面する役割を機械に置き換えることは、悲惨な結果を招く可能性があります。レストランを経営している場合、キッチンでロボットを使う方が、常に正確なレシピに従い、アルゴリズムに基づいて在庫を再発注し、決して怪我をしないという点で優れています。注文を取るロボットを使うよりも、後者を選ぶ企業が増えています。このセッションでは、AIについてより深く理解し、AIによってビジネスを台無しにしない方法についてより深く理解できるでしょう。
学習成果:
- AIをビジネスに取り入れる方法
- 候補者やクライアントが絶対に自動化を望まない領域
- 従業員としてAIとうまく付き合う方法
数字ゲームを超えて
信頼関係を築き、良好な人間関係を築く
「ノー」と言っても、実際には「イエス」に近づくわけではありません。関係性こそが「イエス」に近づくのです。あまりにも多くのリクルーターが、私たちの仕事は人間関係に基づくビジネスだと言いながら、電話や取引の連続のように扱っています。リクルーティングの本質は、誰かを人生で最もストレスの多い立場に置き、そこから利益を得ることです。そのためには信頼が必要であり、そして信頼には人間関係が必要です。
学習成果:
- 候補者とのより良い関係を築くためのコミュニケーション戦略を学びます。
- クライアントや大切な人とも同様に関係を築くことができます。
- つまり、より良い人間関係を築く方法を学ぶのです。
採用における恐ろしい言葉遣い
面接。履歴書。給料。（おやおや！）
採用担当者は、使う言葉や日々のコミュニケーションが相手に与えるストレスに鈍感になりがちです。この命がけの時間に、候補者を怖がらせてしまう落とし穴をかろうじて回避することになります。その代わりに、新たなチャンスへの扉を開き、ほぼ全員があなたと働きたいと思うようになるでしょう。
重要なポイント：既存のスクリプトやメールを、スパムフィルターを通過できる言葉で修正し、返信の可能性を高める方法を学びます。
学習成果:
- 普段は変化を恐れる人たちも、あなたに話しかけてくるでしょう！
- メールフィルターとあなたの関係はより良くなるでしょう
- コミュニケーションはよりスムーズでリラックスしたものになるでしょう
採用活動はデートに似ている
失望以外にも
私たちはお金のために見知らぬ人たちを仲介します。中には正社員を探している人もいれば、短期契約を探している人もいます。とにかく、相性が良ければそれでいいんです。
私たちはよく、採用はデートのようなものだと言っています。そして、デートのアドバイスはどこにでもあります。デートですべきことと、採用活動ですべきことを比較することで、その真価を証明したいと思います。ちなみに、飲み物は自分でお買い求めください。
学習成果:
- これは楽しいプログラムで、通常は成人向けです。
- あなたが「デートに不向き」な行動をしている原因を突き止めます。
- ビジネスでも、もちろん、あなたのような人にとっても、より良い「デート相手」になりましょう。
弱さからの紹介
もしあなたが尋ねているなら、それは間違っているかもしれない
二人の人があなたの前に立ち、小銭をねだっています。一人はきちんとした身なりでロレックスを身につけています。もう一人は明らかにホームレスです。私たちのほとんどは、明らかに困っている人にお金をあげます。
ところが、紹介をお願いするときは、自分がどれだけ良いことをしているかを大声で主張しがちです。「私を紹介してください。私は優秀なリクルーターですから」と。まるで「二台目のロレックスを買うのを手伝ってください」と言っているように聞こえてしまうのです。
ビジネスを成長させようとしている時、弱みを見せることで紹介の数は飛躍的に増えるでしょう。
学習成果:
- BD紹介で大きな成果を上げる、カスタマイズされたパーソナライズされたスクリプトを作成します。
- スクリプトの実践を練習しましょう。私たちもパフォーマーの一人です。
候補者が適任ではありません
ネタバレ：大抵は彼らが気に入らなかったという意味です
採用活動を行っていると、候補者が「適任ではない」という声をよく耳にするでしょう。彼らは四角い釘を求め、実際にそれを手に入れると…それでは足りないと言われます。一体どういう意味なのか、次の候補者はどうやって適任者を見つけるのか、疑問に思うような言い方です。私たちは、それが何を意味するのか、そしてより多くの候補者が適任であることを確認するために何ができるのかをお伝えします。
採用担当者が本当に知りたいのは、ほとんどの場合、履歴書や効果的なプレゼンテーションだけで、その人が仕事ができるかどうかです。では、面接では一体何が行われているのでしょうか？
学習成果:
- クライアントがニーズをうまく共有してくれない場合に、真のニーズを掴む方法
- また、クライアントに合わない候補者を検討してもらう方法も学びます！